公司招聘可以要求“仅限男性”吗？
安徽当涂县的李女士想找一个设备工程师的工作。她在当涂县就业创业一站式服务中心网络招聘服务平台上浏览发现股易配，某公司正好有适合自己的岗位，但岗位要求“限男性”。
一段时间内，当涂县还有不少女性求职者遇到了类似问题，纷纷向有关部门反映，引起了当涂县人民检察院的注意。
公司招聘要求“仅限男性”合法吗？属于性别歧视吗？政府部门如果对就业歧视怠于监管，有谁能督促他们处理呢？
说案例、讲法律股易配，本期“说法”关注就业中的妇女权益保护。（金歆）
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